Loi 14 : Comprendre son impact et son application au Québec

Un travailleur syndiqué peut être sanctionné pour avoir communiqué en anglais avec sa direction, même hors de toute relation avec la clientèle. Les conventions collectives doivent s’ajuster pour respecter des normes linguistiques renforcées qui s’étendent au fonctionnement interne des entreprises.…

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